El día de ayer, 14 de Agosto de 2024, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió el amparo en revisión 990/2023 que fue presentado por una empresa del ramo de la construcción, y los ministros determinaron que la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 27 de diciembre de 2022.
El incremento a 12 días del periodo anual mínimo de vacaciones para los trabajadores que tengan más de un año de servicio no viola el principio de irretroactividad de la ley, así lo público la segunda sala de la SCJN en su cuenta de X.
Así las cosas, los contratos son susceptibles de revisión y en su caso de renovación, aun cuando señalen que los días de vacaciones son antes de la reforma, se entenderá con los días reformado.
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