Cuando un trabajador padece COVID-19 catalogada como una enfermedad contagiosa, en términos de la Ley Federal del Trabajo, se suspende la relación laboral, y por lo tanto no tiene obligación de prestar sus servicios.
Para el patrón la suspensión de la relación laboral trae como consecuencia dejar de pagarle su salario y como el trabajador dio positivo para COVID-19 por todo el tiempo en que dure la cuarentena bajo tratamiento médico no está obligado a retener y lógicamente a enterar las cuotas obrero patronales con amparo de los certificados de incapacidad expedidos por el IMSS.
El trabajador también durante todo el periodo ampara por incapacidades no se encuentra obligado al pago de amortizaciones ante el INFONAVIT por no existir base salarial