Empresarios del sector gasolinero aun consideran que los despachadores no son trabajadores de la empresa toda vez que su ingreso proviene de las propinas y en ciudades con importante flujo vehicular no le otorgan un sueldo, sin embargo hay elementos básicos que determina su carácter laboral, entre otros tenemos:
Tienen un horario
para atender al público.
Portan
uniformes.
Rinden
cuentas a determinadas horas o monto vendido.
Con lo anterior se configura una relación laboral para efecto de la esfera jurídica de ambas partes, por ello tienen el derecho a recibir salario y las prestaciones de ley (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, PTU, indemnizaciones, entre otros).
Sobre las propinas que reciben es ambiguo su tratamiento ya que a este tipo de trabajadores en una inmensa mayoría NO perciben las propinas a través de voucher, ´s sino en efectivo por lo tanto no se puede identificar plenamente el monto lo que hace imposible que estas propinas formen parte integrante de su salario.
Para muestra de este controvertido tema, recientemente la Segunda Sala emitió la jurisprudencia de rubro: DESPACHADORES DE GASOLINA EN ESTACIONES DE SERVICIO. SU RELACIÓN LABORAL SE RIGE POR LAS DISPOSICIONES DEL CAPITULO XIV DEL TÍTULO VI DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, publicada en el Seminario Judicial de la Federación, Décima Época. Materia Laboral, Tesis 2a./J.8/2020 (10a.), Jurisprudencia, Registro 2’021,651, 21 de febrero de 2020, en la cual señala que los despachadores deben regirse por el capítulo XIV “Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos”, al prestar un servicio especial, en un establecimiento que brindan un servicio de atención al público y en el que normalmente los trabajadores reciben propinas.
Como se aprecia, para la Corte no hay duda de que los despachadores de gasolina son trabajadores que prestan un servicio especial, similar al que se da en hoteles, fondas, cafés, restaurantes y bares, por lo que le resultan aplicables las disposiciones establecidas para ese tipo de establecimientos.
Sin duda esto significara una nueva estrategia para los patrones gasolinero porque pagar más impuestos de seguridad social porque el trabajador con su dedicación, esfuerzo y atención se hizo acreedor a una dadiva no es un razonable; todas las propinas deberían considerarse como un premio al esfuerzo y dedicación que proviene además de un tercero donde el patrón no tiene injerencia y así el trabajador vive mejor al tener mayores ingresos y al patrón no le cuesta porque no lo pago.