Algunas de las obligaciones patronales que debemos cumplir para estar en condiciones de enfrentar con éxito las revisiones de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social son las que a continuación señalamos:
No. | OBLIGACION | MULTA EN PESOS |
1 | Contratos Individuales de trabajo conteniendo la cláusula sobre designación de beneficiarios. | 29,550 a 586,550 |
2 | inscripción en el FONACOT por cada centro de trabajo | 5,856 a 175,965 |
3 | Comisiones e integración de capacitación y adiestramiento | 5,856 a 58,655 |
4 | Integración y programas de seguridad e higiene en el trabajo | 29,327 a 586,550 |
5 | Comisión para el reparto de la PTU | 29,327 a 586,550 |
6 | Comisión del cuadro de antigüedad de los trabajadores | 5,865 a 58,655 |
7 | Registro electrónico de la jornada laboral | Entrara en vigor el 1 de enero de 2027 |
8 | Emisión y entrega a los trabajadores de los CFDI por todos y cada uno de los conceptos de pago. | 22,300 a 127,530 |
9 | Reglamento Interno de Trabajo | 5,865 a 58,655 |
Las multas están expresadas en pesos a un valor de $ 117.31 que es el valor de la UMA a partir del mes de febrero 2026 y hasta el mes de enero del próximo año.
Con las reformas a la Ley Federal de Trabajo del 2026, debemos consultar con un especialista en materia laboral sobre las nuevas obligaciones y por consecuencia las afectaciones que pueden derivar, toda vez que la emisión de las multas de la Secretaria de Trabajo y Prevision Social son altas y solo combatibles a través de un juicio de nulidad.
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