Ha sido aprobado el Decreto por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del Articulo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral.
Aun cuando la nueva jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, será con un cambio paulatino, impactará profundamente la dinámica económica y social del país considerando que mas del 80 % son PYMES será difícil, el gobierno lo sabe y por ello en su artículo tercero transitorio establece:
Algunos puntos finos son:
1. El artículo cuarto transitorio señala que está prohibido reducir el sueldo o las prestaciones debido a la reducción de horas.
2. Reglas sobre horas extras que son estrictas y costosas
· Se pagará un 100% más del salario ordinario (pago al doble).
· Límites: No puede exceder de 12 horas por semana, con un tope de 4 horas diarias y un máximo de 4 días a la semana.
· Excesos: Si se supera el límite de 12 horas, el excedente se pagará un 200% más (pago al triple).
· Prohibición: Los menores de 18 años tienen estrictamente prohibido laborar tiempo extraordinario.
El Congreso tiene un plazo de 90 días (a partir de marzo 2026) para ajustar la Ley Federal del Trabajo y otras leyes relacionadas para que coincidan con este nuevo mandato constitucional.
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