Es sumamente importante cumplir con las obligaciones que marca la Ley Federal del Trabajo para estar preparados ante una revisión de la SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, y evitarnos las multas de incumplimiento que notificadas solo un abogado puede realizar el Juicio de Nulidad ante el Tribunal competente en esta materia.
1.- CONTRATO DE TRABAJO ( ARTS, 21; 24; 25; 35, y 1002 )
2.- PAGOS DE SALARIOS (ARTS. 82 A 116; 1002, Y 1004)
3.- JORNADA DE TRABAJO (ARTS. 58 a 68, y 994, FRACC. I)
4.- DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIO (ARTS 69 a 75, y 994, fracc. I, LFT)
5.- VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL (ARTS. 76; 77; 994; FRACC. I, y 1002, LFT)
6.- AGUINALDO (ARTS. 87 y 1002, LFT)
7.- PARTICIPACION DE UTILIDADES (ARTS. 117 a 131, y 994, FRACC. II, LFT)
8.- CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD (153 – a al 153-X; 391, FRACC. VII y VIII, y 994, fracc. IV)
9.- SEGURIDAD E HIGIENE (ARTS. 509 y 994, FRACC. V, LFT)
10.- CONSERVACION DE DOCUMENTOS (ARTS. 804 y 1002, LFT).
Un comentario en “Obligaciones y multas laborales 2019”
REPETICION de los mismos errores de siempre, dado que se deja a la autoridad la FACULTAD, para decidir la cantidad$$$$$$$ que debe pagar como MULTA, ya quien en la mayoría de los casos decide por la MENOR, lo cual en lugar de fomentar el cumplimiento de la ley, trae consigo lo contrario, dado que para su cumplimiento hay que tramitar JUICIOS LARGOS, en perjuicio del trabajador, y no se precisa o establece que la multa se ACTUALIZARA al momento de ser EJECUTADA, no cuando se ordenó o decreto !!!